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公平競爭 · 任人唯賢
2011-06-07
公司一線操作員工的持證上崗率達到了99.2%
近期，公司人力資源部組織204名一線員工報名參加了聊城市人力資源和勞動保障局專門在公司設點的職業(yè)技能鑒定，共涉及21個職業(yè)工種，人力資源部、各車間、分廠等相關部門配合聊城市人力資源和社會保障局完成了理論和實操考核工作，經(jīng)過鑒定，所有報名人員均通過了考核，于5月份頒發(fā)了相應等級的職業(yè)資格證;現(xiàn)在公司一線操作員工的持證上崗率達到了99.2%。
公司組織了《班組建設與班組長管理實戰(zhàn)》培訓
5月份，為了提高基層班組長的綜合素質(zhì)，打造高素質(zhì)的基層管理隊伍，公司人力資源部組織了《班組建設與班組長管理實戰(zhàn)》培訓，聘請勝天世紀(北京)企業(yè)管理顧問有限公司的高級講師王潤來公司授課，講授了班組長的使命與職責，班組生產(chǎn)管理、人員管理等九項內(nèi)容，授課內(nèi)容通俗易懂，使用了大量的案例進行分析，讓每日與機器設備打交道的班組長感到耳目一新，增長了實用的管理知識，給公司的基層建設注入新活力。
2010-07-22
認真開展設備維護保養(yǎng)培訓 提升員工專業(yè)技能
為了使設備操作人員掌握設備的使用維護、保養(yǎng)、檢修方法等基本知識，保障設備的正常運轉，機加工車間的一線操作員工參加了培訓，此次培訓由維修車間主任劉志堅進行授課，講授了設備維護的重要性、使用及保養(yǎng)知識及安全操作，并結合現(xiàn)場具體設備實際操作，做了較為深入細致的講解;公司設備的種類、型號等比較多，大多采用逐個設備分別進行培訓，使一些原本學起來很難理解的知識變得非常通俗易懂，使設備操作員工在最短的時間在操作技能和設備維護保養(yǎng)方面有了大的提升。
2010-04-02
公司對新入職員工進行多方位培訓
公司本著“招賢納士”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部組織對新入廠員工進行多方面的培訓，讓新員工對公司有一個全面的了解，為日后的工作打下了良好的基礎。
2010-03-23
公司舉行導師帶徒簽約儀式
3月份，公司工會和人力資源部組織了導師帶徒活動，為了把“導師帶徒”活動推向深入，于3月31日在南二樓會議室舉行了“導師帶徒”簽約儀式，工會主席范方寶和管控副總高永光出席并講話，人力資源部部長袁明霞、車間主任以及參加簽約的導師代表和徒弟共30余人參加了儀式。人力資源部部長袁明霞宣讀了《導師帶徒》文件并主持了此次簽約儀式。
2009-09-21
聘請市保安公司對保安人員進行培訓
為迎接六十年國慶，行政管理部“十一”前后聘請市保安公司，對門衛(wèi)人員進行為期一周的培訓，內(nèi)容為隊列、步伐、站姿、敬禮、保衛(wèi)知識、接待用語等，取得了較好的效果。
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